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理念篇

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  1、企業精神:
    團結、勤奮、奉獻
  2、企業理念:
    誠信人和。
    立足靠誠信,誠信是根;
    立業靠人和,人和是本。
  3、企業的經營目標:
    追求一流的客戶,生產頂尖的世界品牌。
  4、企業的目標:
    做強專業、做大多元;
    目的:讓大家工作的更輕松,生活的更愉快。
  5、企業的宗旨:
    堅定信仰、堅持信念。
  6、企業的指導思想:
    實事求是、以人為本、誠信合作。
  7、企業的創新:
    想人家沒有想到的,做時是人家還不理解的,做好后是人家認可的,這就是創新與超前。
  8、質量理念:
    要提高產品質量,必須提高人品的質量。
  9、管理理念:
    要提高企業管理水平,必須提高人的綜合素質。
  10、要保證員工利益首先要保證企業利益;
    要保證企業利益首先要保證客戶利益;
    要保證國家利益才能保證所有利益。
  11、勤奮創造財富;
      投資發展財富;
      智慧增值財富;
      理智保障財富;
    分享體現財富。
  12、領導決策是第一生產力;
    科學管理能提高生產力;
    確保質量能保證生產力。
  13、服裝行業的生命力表現在兩個方面:
    1、主觀上:①人要穿衣,②棉花、石油進去不能產出衣服;
    2、客觀上:管理。
  14、提升員工的思想素質要從以下三個方面去認識:
    ①對華城生命力認識的引導;
    ②認識自己在專業工作過程中,比以前提升了多少?今后如何去提升?
    ③本部門當中,要認識到自己所處在的位置,部門與部門之間相比,哪個部門與其他部門相處的最好,那個就是你必須學習的。
  15、企業可持續發展必須具備以下幾個條件:
    ①必須建立、建設企業文化;
    ②必須有一套公平、公正、公開的分配管理制度;
    ③把員工看作是創造者而不是打工者。
  16、創建企業生命力的經營理念:
    A、最好的品質:讓參與制造本產品的合作伙伴
     ①都有積極性,
     ②都要有提高產品質量的理念;
    B、最快的速度:讓參與制造本產品的合作伙伴
     ①都具備生產能力,
     ②都具備計劃的預見性;
    C、最優的價格:讓參與制造本產品的合作伙伴
     ①都具備現代的管理水平,
     ②減少不必要的貿易過程。
  17、只有共同提高管理、全面保證質量、才能下降生產成本。
  18、企業核心競爭力:
    對外:體現在品質、服務上;
    對內:體現在成本上。
  19、我們團結與依靠對象:
    我們團結的對象是部門與部門之間必須團結;
    我們依靠的對象是奮戰在一線的廣大員工。
  20、創新是追求、探索與研究得出的結果,沒有追求就沒有創新,沒有探索與研究就沒有結果。
  21、團結與協調的關系:
    團結就是力量,協調充分體現了把知識與智慧換成力量。
  22、協調與合作的關系:
    協調是優勢互補,合作要明確對方有什么?需要什么?我有什么?需要什么?
  23、責任性是成功的源頭:
    責任性不是奉獻,而是你走向成功的必要通道。
    有了責任,就有壓力;
    有了壓力,就有動力;
    有了動力,就有進步;
    成功是有無數次進步所組成的。
  24、誠信:
    誠信是企業的靈魂;
    誠信是企業的資本;
    誠信是企業的資源;
    誠信是企業的財富;
    誠信是企業的保險。
  25、講誠信是本質,那是道德行為,需要思想教育,
    保誠信是實質,那是能力行為,需要技能培育。
  26、會思想,才能心“想”事成。
  27、問題是鍛煉我們品質的熔爐。
  28、執行制度是綱性——職責
      思想素質是彈性——奉獻
  29、賣出高價格的條件:
    ①產品的性能與質量;
    ②不可替換的銷售對象;
    ③交貨數量與交貨時間的可靠性。
  30、企業要生存,必須要變革!白儭笔怯凶枇Φ,“變”是痛苦的,但“變”是必然的。
  31、華城不是因為一個人的努力而產生成果,而是因為全體員工的共同努力而產生成果。
  32、什么是三個來源于?
    力量來源于團結
    智慧來源于勤奮
    成就來源于奉獻
  33、現代決策管理學:
   (1)、決策管理:
    一級決策是戰略決策;
    二級決策是管理決策;
    三級決策是營銷決策。
   (2)、管理決策:
    一級管理是思想管理;
    二級管理是制度管理;
    三級管理是現場管理。
   (3)、營銷決策:
    一級營銷是理念營銷;
    二級營銷是品牌營銷;
    三級營銷是產品營銷。
  34、責任是工作的動力,
    責任是智慧的源頭,
    責任是價值的體現,責任是上進的通道,
    責任是成功的基礎,
    責任是困難的克星。
    如果人沒有責任,那必然一無所有!
  35、人的落腳點是為了工作和生活,而學習的落腳點為了輕松的工作與愉快的生活。
  36、規律不可抗拒,定律不可推翻,規律是循環的,定律是不循環的。
  37、每個人都有成功的可能,但必須具備成功的條件。
  38、輕松來自于管理素質的提高,愉快來自于良好的人際關系,兩者是相互辯證的關系。
  39、企業文化的內涵:
    企業文化對內實施:以人為本
    ①精神文化:升華素養
    ②制度文化:細而再細
    ③物質文化:綜合保障
    企業文化對外實施:以誠為根
    ①經營文化:貨真價實
    ②合作文化:以義生利
    ③社會文化:愿意奉獻
  40、部門協調十分重要,是大團結的保證;員工協調萬分重要,是大團結的基礎。
  41、關心企業,就是關心自己;
    愛護員工,就是愛護企業。
  42、治廠方針和三個來源于在企業工作中如何運用?
    一定要以治廠方針為實施目標,一定要以三個來源于武裝頭腦。
  43、企業與員工、市場的關系是什么?質量、管理的作用是什么?
    員工是企業的基礎;
    市場是企業的根本;
    質量是無形的效益;
    管理是綜合的效益。
  44、避開競爭創造差異化;
    放棄競爭尋找合作者;
    分享利益確?沙掷m;
    科學理念爭創附加值。
  45、企業生命、資本、效益來源于什么?
    管理策劃是企業的生命;
    保證信用是企業的資本;
    質量產量是企業的效益。
  46、企業可持續發展的基礎條件:
    ①減輕勞力強度,確保員工福利,提高員工素質;
    ②保證產品質量,保證服務質量,保證優質客戶;
    ③提高管理水平,增加綜合效益,補充成本上漲。
  47、細節決定成。
    任何一個細節決定企業與國際接軌;
    任何一個細節決定企業可持續發展;
    任何一個細節決定著企業未來的命運。
  48、輕松從勤奮而來;自由從自控而來。
  49、只要把工作做好,不是追求,就是追求!
  50、人為因素的重要性是什么?
    一切創新和改革的事物都是人的因素,人的因素是思想因素,思想因素是正確引導和努力追求的思維意識所產生的結果。
  51、三個滿意是什么?
    客戶滿意是我們的宗旨;
    員工滿意是我們的追求;
    社會滿意是我們的榮譽。
  52、企業與國際接軌的必要條件:
    ①一定要具備一流的員工素質;
    ②一定要具備一流的綜合環境;
    ③一定要具備一流的工作狀態;
    ④一定要創造出一流的產品;
    ⑤一定要追求一流的客戶。
  53.有了“團結”,華城就有了可持續發展的保障;有了“勤奮”,華城就有了興旺發達的保證;有了“奉獻”,華城就有了做大做強的支撐。
  54.所有正當合法的工作都是值得尊敬的,只要你誠實地勞動和創造,沒有人能夠貶低你。
  55.團結就是力量,團結就是友誼,團結就是和諧,團結就是勝利。
  56.【成功的理念】成功=艱苦的勞動+正確的方法+少談空話。
  57.你為自己創造財富很累,你為他人創造財富很輕松。
  58.視工作為樂趣,人生就是天堂;視工作為痛苦,人生就是地獄。
  59.依靠人是企業發展的根本前提,提高人是企業發展的根本途徑,尊重人是企業發展的根本要求,為了人是企業發展的根本目的。
  60.員工是企業之本,企業的發展離不開員工的努力工作
  61.每一個華城人都是一顆希望的種子,只有在得到尊重和培育的前提下,這一顆顆種子才可以茁壯成長
  62.沒有優秀的員工,就不會有優秀的企業,品質優異的產品當然也無從談起。
  63. 職工靠企業生存,企業靠職工發展。
  64.企業因‘人’而‘業’興,無‘人’而‘業’止。
  65.企業要建立適應自己的企業文化,用知識化來優化企業員工的專業素質,用文化來優化員工的整體素質。
  66.我們在企業定位時一定要從人類的需求角度研究,企業制訂的戰略計劃有多長,企業生命力就有多長。
  67.“出問題100%責任在領導,出成績90%靠大家努力”。
  68.所有的成功是由99%的客觀原因造成的,所有的失敗是由100%的主觀原因造成的。
  69.我愛華城我的家,建設華城靠大家。

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